Vilka större införanden av nya arbetssätt har ni genomfört de senaste tre åren? Vad gjorde Ni bra? Vad gick sämre? Det börjar alltid med att varje medarbetare är motiverad och vill följa upp för att kunna bli bättre, att detta ses som en möjlighet och en naturlig del av det dagliga arbetet.

Chefer har flera viktiga uppgifter såsom att leda, motivera och följa upp genomförandet. Diosentic Systems stöttar genomförandet med anpassade tjänster för implementering och kompetens inom systematisk uppföljning för socialtjänst. Vi erbjuder tjänster i alla skeden från utveckling av metoder, planering av införandet, utbildning av alla användare i metoder och uppföljningsplattformen dioevidence™, analys av utfall och identifiering av förbättringsområden. Allt för att er socialtjänst ska utvecklas och fungera bättre.